做投资选择行业龙头，那么收益率将远远跑赢市场，这是近年来投资界的结论。每个行业的龙头公司都有不同的特质，或品牌优势，或成本优势，或技术优势，不可同一而论。那么，究竟该如何界定龙头公司？有分析师认为，在越来越开放的经济环境中，全球竞争力或是一种可取的标准，与全球同业巨头相比都已经具备一定竞争优势的中国企业，可被称为龙头公司、中国的核心资产。更有专业人士认为，中国平安已是全球市值第一的保险公司，长江电力是全球市值第一的电力供应商，学而思、新东方是全球数一数二的教育企业，阿里巴巴、腾讯、百度则是无可争议的互联网巨头，而美的、格力则是耐用消费品行业典范，这些行业的领头羊，不仅是中国老大，并且已经成为世界老大，投资选择的目标已经不仅限于国内龙头。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当行业龙头的企业不是好企业，而不当世界“老大”的企业，则不是真正的强企业——这个逻辑成立吗？一定程度上，这个逻辑成立，而产业中常常出现的“赢者通吃”现象，更让人们相信此言不假。而另一方面，市场又是一个时时刻刻发生变化的领域，是一个风云变幻、白云苍狗让人捉摸不透的竞技场。大企业有可能被超过，强企业有可能被取代，所以，不能停留在规模大、力量强的位子上高枕无忧。这样的例子实在不少，应该警觉：通用汽车，曾经是汽车行业无可争辩的世界老大，但在市场压力之下，走到几乎破产的境地；柯达胶卷，曾经是技术开发和市场销售的领导者，被数码时代的技术和产品无情击败，最后云消雾散，不见踪影。可见，大是暂时的，强是动态的，技术先进也不是终身制。企业唯有不断创新、不断搏击，才能生存和发展。
多家公司发布年报预告周期行业表现较为强劲
伴随着上市公司三季报披露进入密集期，部分公司更是抢先公布2017年年报业绩预告。对此，有分析人士表示，A股历史行情数据显示，发布年报业绩预告时间靠前的公司全年业绩往往有着良好表现，且由于披露年报业绩预告公司家数较少，往往能吸引更多的市场目光，利好个股股价表现。截至22日，沪深两市共有172家公司率先披露2017年年报业绩预告，142家公司年报业绩预喜。具体来看，业绩预增公司46家、业绩略增公司58家、业绩续盈公司27家，业绩扭亏公司11家。从上述142家年报业绩预喜公司行业分布来看，化工（21家）、机械设备（13家）、医药生物（11家）和建筑材料（10家）等四类行业年报业绩预喜公司数量较为居前，均在10家及以上。
业绩预告是上市公司经营走势的晴雨表。这次，业绩预告企业总数为172家，占上市总数的约二成，也具有一定的代表性。不过，敢于早预报的公司，多半是因为业绩表现不错，值得早预报，因此预喜比例较高实属正常。从占比最高的化工、机械设备、医药卫生和建筑材料几个行业看，反映了周期性因素在企业发展中的作用，特别是化工和建筑材料类企业，一定程度上反映了周期性因素好转和景气。机械设备和医药行业，也不是那种一般认为的“高新技术行业”，虽然科技含量可能更高些。就此是否可以推论：多数周期性行业已经恢复了自信心，并在市场中重新赢得了主动权；产业调整和去产能、去库存工作，已经见到成果，企业发展走上新一轮正常轨道。
文化产业别忽视小城镇横店影视登陆A股主板
2017年10月12日上午9点30分，横店影视股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市，公开发行5300万股，成为继横店东磁、普洛药业、英洛华、得邦照明之后，横店系麾下的第五家上市公司，也是2017年国内首家上市的影视公司。加上IPO已经排到主板上市第50位的南华期货，“横店系”集团即将以700亿身家成为拥有6家上市公司的A股最大控股平台。依托于强大的横店控股股东，横店影视自2009年1月以来便抓住国家产业政策和电影市场发展机遇，以资产联结型影院投资为主，在全国各层级城市快速扩张，并提前布局三四五线城市的市场空白点，通过自身连锁经营的优势，不断提升公司盈利能力和品牌影响力。仅用两年，公司旗下的影院数量扩充了1.5倍，扣非后净利润从1000多万元暴涨到3亿多元。
说句实在话，如果不是由于“抗战神剧”的不断出炉，由于手撕鬼子、裤裆藏炸弹之类的影视笑话不断见诸媒体，一般人对横店影视的认识恐怕并不清楚。其实，这次上市的主要也不是那个出名的影视城，而是以影院为主的经营主体。实际上，横店影视以资产联结型影院投资为主，在全国各层级城市快速扩张，并提前布局三四五线城市的市场空白点。值得关注的是，横店影视布局意在打破一二线城市被老牌院线笼罩并统治的旧格局。公开资料显示，公司将投入23.63亿元用于新建设210家影院，重点布局三四线城市的2800个县级市。这也显示，中国文化市场大得很，三四线城市甚至县城、乡镇，都有极大的潜力，需要引起文化企业的高度重视。
上市公司高管全蒸发有关部门赶紧补短板
据媒体报道，10月19日，上交所公布了针对西藏矿业的问询函，问询原因居然是这家上市公司副董事长兼总经理、董事兼财务总监都在去年辞职，且没有补选董事、没有聘请新的总经理、财务总监。最近董事长又提出辞职了。董事长辞职后，西藏矿业只剩2名不在公司领薪的董事和4名独立董事了，而西藏矿业章程规定董事会由9名董事组成。上交所问询函指出，2017年9月27日，西藏矿业披露《关于公司董事长辞职的公告》。2016年1月11日，公司董事兼财务总监辞职；2016年4月5日，公司披露《关于总经理饶琼接受组织调查的公告》，公司副董事长、总经理饶琼涉嫌严重违纪，当时正接受组织调查。2016年4月21日，饶琼辞职。上交所还询问了公司利润下降是否与高管长期缺位有关系等问题。
一个上市公司没有董事长，没有副董事长，没有总经理，没有财务总监，这家“了不起”的公司，精“官”简政到了何种地步！更可钦佩的是公司的员工，在没有领导的状况下，自觉运营，自觉作业，维持了上市公司的正常运转。呜呼！上市公司经营和管理到了如此地步，还说什么规范运作，说什么依法依规经营？这里，显然不能把板子只打在公司层面，要询问上级主管部门，要追责相关管理部门。一个公司领导人出了事，甚至是违法乱纪的行为，并不可怕，可怕的是出现“窝案”，领导班子无可用之人；更令人担心的是，主管部门反应迟钝，应对无方，任凭企业群龙无首而无所作为。希望有关部门迅速行动，选派得力干部，扭转企业经营被动局面。
