“21世纪最贵的是人才。”葛优在电影里讲的这句话，终于变成事实。近期，国内一些二线城市纷纷出台人才新政，与其他城市争抢人才。为了展现求贤若渴的姿态，地方政府更是各显神通，极力表现。

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　　在8月19日举行的西安市首届科技人才峰会上，当上午会议结束时，现场主持提议：“退场时，请院士们先走！” 当坐在第一排的院士们起身离开时，第二排的中央部委、陕西省和西安市领导则集体起身相送。这一幕场景随着现场图片在网上广泛传播，引起了热议。

　　虽然有网友调侃，院士相当于副部级，让院士先走也没什么不对，但西安通过这一细节，还是成功吸引了无数眼球。这让西安在这一轮争抢人才的混战中迅速占据了有利位置。只不过，能否吸引更多人才前来搞科研与创业，最终还是要落实对人才的奖励与优惠政策，以及人才对当地的认同。

　　早于此前，西安就出台了二十多条人才新政，志在打造人才高地。浏览相关文件，在措施上和其他城市并无多少不同。比如把人才分作ABCDE几级，并根据不同级别配以相应奖补措施，从对A类给予一次性奖补500万元，到对E类人才纳入公租房保障范畴，依次类推。

　　这本来也没什么问题，对政府部门来讲，只能是抓住重点，而难以做到事无巨细。但正是这种通病，导致了一些地方人才政策发挥不了更好效果，甚至只能沦为抓典型、搞政绩。且不说全国院士就那么些人，抢都抢不过来，各级领军人才的引进也非易事。除了本地培养的人才，外来人才要想到异地重新出发，涉及非常多的细节问题，比如研究条件、工作衔接、生活安排，等等。这些问题，并不是给奖补就能够解决的。

　　我要说的还不仅是这个问题。一个好汉三个帮，一个人才的背后，需要的是一群人的协助。而这些人并不总是能够进入人才梯队，享受政府奖补。社会是一个系统，任何科研与创新工作，都需要社会系统的配合。因为人才不是孤立的，创业创新也需要各方面的社会支持。马云创业尚且有“18罗汉”，马化腾创业时也有“五兄弟”，刚开始他们想必也不会被看作是什么人才。但直到今天也不能说，除了马云、马化腾，其他人都不重要。

　　为什么当下在新一线城市、二线城市出现了人才争夺战？随着一线城市房价高企，生活工作成本水涨船高，出现人才挤出效应。这些问题既可能体现在买房、租房成本上，也可能体现在通勤、教育成本方面，但最终一定会反馈到人才对城市的认同感及其选择上。

　　所以，一个城市要吸引人才，争抢一流人才固然是对的，但同时也要大力改善和提高城市创业与居住环境，让各种人才能够“既来之则安之”，不仅把事业落地在这里，也把家和未来安放在这里。这也是为什么，许多人选择到哪一个城市工作，要看这个城市是否有工作的氛围，又是否宜居。如果不考虑这些条件，哪怕再高级的人才都可能陷入孤军奋战，做不出应有的成绩。