运用自主技术研发出不起球羊绒衫和羊绒面料，抗起球等级达到4级以上，以此结合工业4.0方式进行个性化智能生产，成为全球领先的羊绒服饰制造商。在近日举行的2018杭州·上城高层次人才交流与项目合作大会上，90后女生吴紫寒的“基于羊绒抗起球技术的纺织材料研发及产业化”创业项目与上城区签约达成合作。包括她在内，当天共有7个重点人才项目代表在大会现场签约。
推进“人才强区”战略是上城区上下的共识。近年来，上城着力抓好人才规划落实、人才工程推进、人才平台建设和人才体制机制创新，成功创建了杭州市金融人才管理改革试验区和人才生态示范区。早在2011年，上城紧贴产业发展出台了《关于吸引海内外领军型人才来上城区创新创业“1211”计划的实施意见》，并在2017年打造了2.0版本，努力用最优的政策、最大的诚意吸引和集聚人才。同时，独创性地建立了金融人才认定评价机制和金融人才激励机制，有效填补全省、全市金融人才政策空白。
上城为未来五年“人才强区”战略也设定了目标：引进和培养带项目、带技术的海内外高层次创业创新团队10个；力争引进和培养海内外领军型人才20名；大力引进海内外高层次人才创业企业100家，高端海外留学人才100名。
为实现目标，上城致力于“耕耘”一个富有活力的人才生态系统，不断给予人才完善的体制机制、良好的创新创业平台和服务等“阳光雨露”。比如，“店小二”代办服务覆盖到所有街道和园区，国际化医院、双语学校等国际化配套，为高端人才提供全方位后勤服务。党政领导常态化联系和服务人才，有力确保人才落户、子女就学、项目申报、创业资助等问题第一时间解决。近三年，该区已投入人才发展专项资金3.43亿元。
数据显示，至目前上城区已集聚各类国内外人才5000余名，其中海归人才600余人，玉皇山南基金小镇成为浙江CFA（特许金融分析师）人才最为集中的区域。大会当天，该区不仅表彰了区第三届杰出金融人才和突出贡献金融人才，还正式为5家人才公寓服务驿站授牌，累计可为各类人才提供近1200套住房。
