每年新春，换新衣换新鞋，也有些人会想着要换一份新工作。元宵节前，一批高端工作岗位在虚位以待。杭州有家猎头公司开年三天，就接到了15单的人才订单，全部需求都是高端人才。这开工才没几天，杭州好多猎头就已经忙得脚不沾地，忙着出差忙着谈判——用他们的“行话”说，他们正忙着找“萝卜”（人才）来填“坑”（职位）。
谁，是眼下最紧俏的人才？高薪急需岗位都有什么要求？普通人要怎么努力才能向高薪靠拢？记者采访了部分猎头。
高需求高薪水高要求
“三高”人才集中在这几类“高级人才的订单增加，是从去年下半年有风向的。”按多位猎头的总结，高端人才需求主要还是两块，一块是新型产业快速发展带来的人才需求，还有一块是传统企业在更新迭代。
“原来，很多企业都是老板自己管理，现在都要求增加一个专业人才帮忙管理。”浙江省职业经理人协会人才服务中心主任、杭州名驹企业管理咨询公司总经理沈敏跃说，“企业转型发展中需要有新鲜血液的注入。”
掌握核心技术的高端人才，无论是在传统产业、实体经济还是互联网经济中，都是抢手的“香饽饽”，也是近些年人才供需中一直处于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。
记者综合多位猎头的人才榜单发现，首席技术官（CTO），即企业内负责技术的最高负责人，在近几年的高端人才刚需榜上一直都名列前茅。
互联网企业的系统构架师，与人工智能、物联网相关岗位，生物医疗、芯片、无人机等行业的研发人才也是抢手的“三高”人才。
“传统制造企业的生产厂长，近些年也在换代，对新任厂长的要求，是可以改变企业的生产方式，比如实现机器换人或优化企业生产流程等。”杭州鼎诚人力资源服务有限公司孔远村介绍，这类“新”厂长的年薪要比原来的厂长高30%左右。
“销售总监也是一直都需要的人才，不过这些年，高端营销人才也在慢慢变脸，要想拿高薪水，复合型人才更有市场。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问、浙大MBA校友导师郎越时表示，随着越来越多的企业开辟海外市场，懂外语、懂销售、还了解售后服务体系的复合人才更有市场，而且这样的人才非常抢手，都要全国范围内“挖”人。
“原来，各公司的海外办事处很多都升级成为公司，整个人才需求往上增了一个档次。”
新增这两种高薪“坑”
你能不能靠上
如果说上述这些岗位是近年来一直都缺的岗位，接下来两类人才就是2019年新增加的“网红”职位。猎头们说，这两类人才新增需求大，而且薪水高，看看大家还有没有快速靠拢的可能性——
新职位一：社群运营总监
社群运营总监，是不是原来的QQ群主、微信群主可以顺利上位的职位？“理解有偏差。社群运营总监其实是根据现在很红火的社交电商、网红经济发展起来的岗位。原先确实比较少，也是2019年最有‘时代感’的高端人才岗位。”沈敏跃说。
带货能力强的网红可以成为社群运营总监吗？
“也不能。现实中，一些网红的带货能力确实非常强，但社群运营总监还是偏向于运营管理岗位，要以结果为导向。有传统电商运营的需求，也需要有创新思维、活动策划、分销管理、会员裂变等能力，有成功的用户增长获客转化案例，确实现在成熟的人才比较少。”沈敏跃表示，这个岗位并不是按照字面理解，可以当好“群主”就能胜任的。
“需要有整个产品的供应链管理经验，可以增加流量，又能把网络流量转化成利润。”沈敏跃说，一般这样的人才年薪都在50万元左右，企业的订单还都很急。
新职位二：教育机构分校校长
对于孩子的教育，任何时候都是家长愿意掏钱的“刚需”。
“教育机构，被划分在高端服务业，现在的人才缺口也很大。”郎越时表示，随着城市综合体越开越多，原本一些开在市中心的知名培训机构开始开分校，“家长也倾向于把孩子送到就近的地方，这就使得各种培训机构在城市的东南西北开分校，甚至是在区县开分校，因此好的分校校长，其实是非常缺的。”
郎越时介绍，这样的分校校长，不仅是销售能力强的业务人才，还要有学术性和专业性。“比如一个英语或者是钢琴的专业培训机构，一个校长没有专业性背景，没办法监督教学质量，是不利于这个分校的持续发展的。”他表示，分校校长要能管得了教学、留得住好老师、搞得定学生家长，其实是个综合要求非常高的岗位。
“一般这样的岗位，都有一定的底薪基础的，还会有业务提成，如果做得好，收入是不好说的。”
不好说的收入大概能有多少？他笑说：“年入30万元、50万元，都不是封顶价格。不同培训机构的分校，要求不同，最后校长能拿到的收入也不同。”
