融杭发展、拥江发展、转型升级……富裕阳光大都市新型城区富阳，对人才的渴求也越来越迫切。
昨天，富阳发布《关于进一步加强高层次人才及团队引进培养若干意见》（人才新政“升级版”）和《富阳区行业领军人才建设五年行动计划》，推进富阳教育、医疗、文化、农业等六大重点行业的领军人才建设。
为吸引顶尖人才，富阳对新引进全职开展创新创业工作的国内外顶尖人才（A类，院士层次）给予项目（企业）综合资助，包括科研补助、研发攻关、平台建设和产业化项目资助等。
扶持不限于项目，也综合考虑人才的生活需要。对于薪酬，富阳区在大杭州范围内首次尝试按用人单位实际给付劳动报酬的60%给予人才个人薪酬资助，每年最高100万元。
针对无法全职来富阳工作的，通过“柔性”引入开展创新创业工作的人才，也采取了合适的扶持方式。按人才在富阳的实际工作月数给予薪酬资助，每年最高60万元。
针对企业主体，富阳区也出台了一系列引才引智的鼓励政策。
如对为富阳区全职引进国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）的企业，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，每年分别为最高100万元、80万元、70万元，“柔性”引进每年分别为最高50万元、40万元、35万元。
此外，富阳区重点搭建平台，优化人才中介服务。入驻人力资源服务产业园的人资服务机构，可享受三年房租减免；由富阳区外新引进的人才中介机构，前三年按其对地方财政年度贡献的80%给予奖励。
为解决人才的后顾之忧，新政中还加强了引进人才在本地工作生活的各项保障，提供涵盖教育、医疗、住房、金融等方面的一站式服务。
首先是住房问题，富阳对A类人才、国家、省“千（万）人计划”、杭州市“521”计划专家，分别赠送总价最高500万元、200万元、150万元、100万元住房一套或给予相应额度购房补助。
对新引进的高学历、高级经营管理人才，其子女可任意选择到富阳区范围内公办或民办学校、幼儿园就读。到区内民办学校就读的，区财政还将在三年内给予每生每学期1万元的补助。
对符合特定条件的优秀人才，富阳区制发健康保健卡，人才在全区公办医疗机构就诊时可享受“一对一”联络预约服务；开通医疗保健绿色通道，实行医疗保健优诊优疗优先服务。
