对全职在岗、签订服务期5年以上合同且符合市、区住房政策规定，在温州市区(含洞头)无住房的各类人才给予最高200万元的购房补助或最高3000元/月的租房补贴。近日，洞头区出台《推进“才聚百岛、智汇洞头”的实施意见》。这个被称为“洞头人才新政20条”的政策，无论在人才扶持力度上，还是政策惠及面上，均超越该区历次人才政策，可谓力度空前。
《意见》亮点体现在扩展了人才的界定范围，将以往人才政策的支持对象由市定的A-E等5类扩展到F、G、H等8类，全日制专科学历就能享受相应的人才政策。另一大亮点则是政策的全面性，不仅覆盖了各类人才，还针对高层次人才、急需紧缺人才、本土人才、蓝领人才等不同人才群体分类施策，实施领军型人才引培工程、柔性人才引进工程、紧缺人才招引工程、领军型团队扶持工程、本土人才培育工程、蓝领人才振兴工程的六大工程，以“人人皆可成才”的理念，实施全民技能提升计划。
《意见》明确，对引进的A-E类创新人才，最高给予用人单位薪酬补助100万元/年；对引进的A-D类创业人才，根据项目绩效给予专项人才奖励最高100万元/年，最多发放5年。对入选A-E类人才，全职在岗的，最高给予专项人才奖励500万元，分5年发放。另外，对入选省、市领军型创业创新团队、市领军型人才项目、市重点创新团队的，按照市资助额给予1：1配套资助。
在建立更加灵活的人才管理机制方面，洞头区把权和利放到市场主体手中。对向洞头成功荐才的“伯乐”，每引进一人(团队)，给予5万元-60万元的奖励。对企业参加政府统一组织的赴国(境)外、国内招才引智活动的，给予一定数额的差旅费补贴。
