9月21日下午，嘉兴市南湖区推进用工实名制管理和民工工资分账制管理现场会在世合小镇项目现场举行。农民工工资问题是建设工程领域的难题，也是多发问题，为解决这一难题，实名制管理和工资分账制管理势在必行。
建设领域的欠薪问题已成为嘉兴市经济发展和社会治理中的一个难题，甚至是“顽疾”，每到节假日，政府部门都要对处置欠薪问题进行专门部署。
近年来，南湖区出现的讨薪事件尤其是群体性欠薪事件，70%以上与建设领域项目有关，且人数、金额巨大。据统计，今年1至8月，南湖区调处工地类群体性欠薪13件，涉及440人、1098.03万元。
为此，南湖区住建局近几个月通过企业座谈、工地走访等多种形式，对全区的施工企业、工地进行了高密度的调研和走访，发现自全面创建“无欠薪南湖”以来，用工实名制管理和民工工资分账制管理工作已取得阶段性成果。
世合小镇2-1住宅项目（一期工程）位于南湖区余新镇，总建筑面积14.05万平方米，于今年7月1日开工，建设工期680天。记者在现场看到，项目大门的旁边有一条实名制考勤通道，3台实名制登记设备安装到位。这个通道类似于地铁的检票口，而“通行证”是民工的脸。不管是上工之前还是即将下班，都要求在这里“刷脸”，后台就会出现一条这位工人当天的上班信息，包括人名、班组和上工时长等。
今后，这种“刷脸”的场景将会在越来越多的施工现场看到。工程建设领域“无欠薪”工作不仅是创建“无欠薪南湖”行动的重要组成部分，更是“平安南湖”建设的重要内容。南湖区作为2018年“浙江无欠薪”县（市、区）的重点创建区，年底将进行省级考核验收。根据目标，南湖区内新开工的所有建设项目以及在明年3月前未能完工的已开工项目，都要求实现用工实名制管理和民工工资分账制管理。
如何在接下去的100天里做好这项工作？南湖区住建局局长邹伏明表示，要落实好专职人员，配置好设备，切实做好建筑领域的用工实名制管理和人工费用、工程款分账管理，打好工程建设领域“无欠薪南湖”创建攻坚战。
目前，南湖区住建局已联合人力社保部门发布通知，下一步将会在工程基础验收、主体验收和竣工验收中完善有关民工工资支付的验收材料。“还要推进智慧工地建设，高层次规划和抓实智慧工地的建设，准确抓取各工程每个关键节点的数据，全面收集信息并上传，做到有据可查、有账可对。”邹伏明说。
事实上，去年年底嘉兴市建委就出台过文件，要求全面落实嘉兴在全省已率先建立的欠薪“三级”预警机制，实施工资款和其他工程款分账管理，在全市范围内全面实行农民工工资支付保证金差异化缴存管理，信誉优良的企业可以拿回在项目建设之初缴纳的工资保证金，在有效防止和减少建筑业企业拖欠工资行为的同时，也减轻了企业的资金压力。
