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杭州市重点产业最缺什么人才 市人社局刚发布的一份目录有了明确答案

2021-12-18 11:46 来源: 杭州网、杭州通客户端 / 记者: 钟一菲 / 编辑: 陈宇洁

导语

杭州市人力资源和社会保障局官网发布了《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》。

  12月17日,杭州市人力资源和社会保障局官网发布了《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)。这是杭州市人力社保局人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘,坚持以产业发展为导向,结合杭州市经济发展现状与产业发展规划,聚焦“5+3”重点产业,对数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业紧缺人才需求状况展开调研。依托商业招聘机构的百万级海量数据,运用Python等数据分析工具,从招聘与求职两端,从学历和工作经验等维度分析各重点产业的人才需求和人才现状,最后基于数据分析结果衡量岗位紧缺性,编制,为我市招才引智工作提供指引。

  重点产业领域中这些岗位十分紧缺

  通过对数字经济产业紧缺人才岗位分析发现,信息技术人才紧缺程度较高,在“非常紧缺”的7个岗位中,有5个是信息技术人才岗位,包括游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师、运维工程师,需求与投递的比率分别为7.1:1、6.7:1、4.1:1、3.7:1、2.3:1,此外,跨境电商运营、电商运营等电子商务类人才也较为紧缺。

  在高端装备制造产业紧缺人才岗位中以工程师为主,设备维护工程师、通信工程师的紧缺程度均为“非常紧缺”,需求与投递的比率分别为33.2:1、9.9:1,此外机械维修/保养、机械设备工程师、质量检测工程师、技术支持工程师、机械研发工程师等岗位也较为紧缺。

  创意文化产业是杭州市重点发展的优势支柱产业,从杭州市文化产业紧缺岗位来看,主持人、后期/剪辑/特效、编剧等岗位紧缺程度较高,为非常紧缺。此外,视频编辑、动画设计、3D设计师、广告创意等人才也较为紧缺。

  人才是推动生命健康产业高质量发展的关键要素。在生命健康产业紧缺人才岗位中,人才紧缺度较高的前三个岗位分别是医学信息专员、医疗器械注册、学术推广,为“非常紧缺”。此外,医药技术研发、医疗器械研发等研发技术类岗位人才紧缺度也较高。

  杭州市加速推进旅游休闲国际化、全域化发展,打造世界一流的旅游目的地,亟需领域内相关专业人才,在旅游休闲紧缺人才的岗位中,民宿运营、西点师、调酒师、客房管理为“非常紧缺”岗位,此外,会务经理、旅游顾问、电商运营等岗位人才也较为紧缺。

  杭州市立足于打造高水平国际金融科技中心,通过对金融服务业紧缺人才岗位进行分析发现,“非常紧缺”的岗位包括保险业务、数据开发,其中,保险业务的企业需求与人才投递的比率为3.1:1,当前企业对于保险业务人才的需求依然旺盛。此外,在金融行业数字化转型背景下,企业将聚焦于复合型、数字化人才的抢夺。

  政策、企业齐发力,人才生态亮点频出

  《目录》中的亮眼数据也反映了杭州市“统筹抓防控促发展,优化人才生态”举措的前瞻性。数据显示,高学历人才供给相对充足,硕士及以上人才供需比率高达4.4:1,杭州市重点产业从业人员的学历结构向高层次发展的趋势愈发显著,为优化完善顶尖人才和团队支持模式、培育领军型创新创业团队提供了良好的人才基础和支撑。

  企业发布的岗位薪酬基本能够满足求职期待,甚至高于求职者目前和期望薪酬。杭州市着力培育具有国际竞争力的一流企业,并出台“1+12”惠企政策帮助企业复工复产,企业实力与市场活力持续增强,岗位薪酬吸引力较高。

  人才集聚效应显著,来杭就业人才遍布全国。杭州市重点产业领域紧缺人才岗位外来人才来源分布显示,上海、北京、深圳一线城市位列前三,分别达15.2%、13%和8.4%。而这些一线城市恰是孕育数字化人才的温床,杭州市数字经济产业对上述城市人才的吸引力较高。

  产业腾飞带动新兴岗位,亟需补充紧缺人才

  近年来,杭州市以打造全国数字经济第一城为目标,全面推进数字经济发展。2020年杭州市数字经济核心产业实现增加值4290亿元、增长13.3%。《目录》研究发现,产业快速发展导致数字经济人才相对紧缺,稀缺指数高达0.51。企业在调查中反馈,造成人才不足的原因主要是新增业务导致人才急缺,以及市场中符合能力要求的人才数量太少。同时,工作经验在1-3年的青年人才供需失衡。报告显示,企业对1-3年工作经验的人才需求占比最高,达49.8%,而人才供给占比仅有32.8%。对此,《目录》也给出了“壮大优秀青年人才队伍”“提升数字化人才供给能力”“运用云招聘、云服务、云平台等先进技术手段拓宽人才招聘渠道”等策略建议。


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