人才信用贷额度不设上限 实施顶尖人才“鲲鹏计划”浙江再次释放人才招引红利

　　浙江的创新发展，离不开人才的引入。昨天，记者从浙江金融服务人才政策举措新闻发布会了解到一组数据：去年以来，浙江省11个市全部实现人才净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国第1、第2位，全省新引进大学生96万人，比上年增长88.9%，人才集聚上扬态势强劲。

　　今年，我省将继续加强人才招引力度，打造全球投资避风港和人才蓄水池。当然，今年释放的人才红利也更加诱人。记者了解到，当前，省委人才办已会同人民银行杭州中心支行、省地方金融监管局等有关单位打出人才工作系列“组合拳”，制定实施“人才工作8条”“金融服务人才20条”等，帮助人才纾困解难，促进人才稳健发展。

　　金融服务，就是帮来浙江的人才解决钱袋子问题。去年12月，我省在全国率先成立首家人才小贷公司，为人才提供随借随贷、周转灵活的小额贷款。由于人才信用贷需求较大，今年，我省将人才信用贷额度由以往最高1000万放大到不设上限。

　　除了“人才贷”，还有“人才险”“人才保”。省20条金融支持举措规定，各政府性融资担保公司为人才创业创新优先提供融资性担保，担保费率最高不超过1%/年。目前，省担保集团为人才提供的在保余额有3亿多元。

　　针对疫情，浙江还推出了系列应急服务。比如，针对具有发展潜力但暂时出现困难的，开辟绿色审批通道，提供应急贷款；针对暂时无力还款的人才企业，采取延期还款、分期还款等措施，保障人才企业资金正常周转。

　　今年，我省在人才服务上还有一个大动作——正式启动实施顶尖人才“鲲鹏计划”，目标未来5年，在数字经济、生命健康、新材料、先进制造等领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。

　　与以往人才项目相比，“鲲鹏计划”有四个鲜明特点：不唯帽子、不唯资历、灵活评审、顶格支持。

　　“鲲鹏计划”不简单以帽子取人，关键看在前瞻性基础研究、引领性原创研究、产业化应用研究等方面是否处于世界前沿，活跃在创新创业一线。同时注重引进支持青年杰出科学家，40周岁左右的杰出人才要引进30名左右。另外还将改变以往个人申报、集中评审的方式，强化用人单位主体作用，不设申报时限，即时申报，即报即审。