杭州余杭“人才特区”建设又迈出标杆性的一步

　　“致天下之治者在人才。”肩负着省市委赋予的新定位、新使命，身处“十四五”规划开局之年和创建“综合性国家科学中心核心区、全国共同富裕示范先行区、全面数字化转型实践区”谋划起步之年，余杭比以往任何时候更加需要海纳百川、尊贤重才。

　　在5月节后上班第一天召开的全区创新发展大会上，余杭区发布“翱翔计划”，涵盖“未来之星”“未来之光”“未来之源”“未来之力”四大方面，列在整个“翱翔计划”之首的正是“未来之星”百千万人才引培计划。昨天，在2021年余杭区科技人才周启动仪式暨国际青年科创联盟成立仪式上，余杭区又对“未来之星”百千万人才引培计划作了专项具体发布，对顶尖人才、领军人才、青年人才、储备人才都提出了富有针对性的招引和培育政策，充分体现了余杭攥紧人才引进“拳头”“聚天下英才而用之”的目标和决心。

　　不少于10亿元的顶尖人才团队创新创业“资金池”，领军人才项目“全生命”发展周期最高1800万元项目资助，青年人才领衔科创项目累计最高1430万元补助，高校毕业生最高8万元生活安家补贴、6万元租房补贴……这些重磅的“非常之策”照应着人才引育链各个要素环节。

　　同日宣布成立的余杭区招才局和未来科技城、良渚新城、钱江经济开发区3个招才分局，同样凸显了余杭加快集聚高端人才资源、打造“全球人才蓄水池”的最新努力，凸显了余杭为“人才特区”建设不遗余力提供资源支撑和保障的使命担当。

　　招才局定位非常清晰，就是强化全区招才工作的牵头抓总、综合协调和督促检查职能，建立“一张政策清单”“一张政策导图”。可以说，成立招才局全面统领招才引智“一把手工程”，是余杭区高位推进、全力实施的又一系统工程。

　　同一天同一场合，“未来之星”百千万人才引培计划正式发布，招才局和三大招才分局宣布成立，这是余杭区坚持政策创新与机制创新相结合、充分激发人才发展活力的生动体现。以人才政策创新带动体制机制改革，这正是人才工作发展的优良实践经验，体现了余杭区着力强化为发展服务、构建人才集聚“强磁场”的先锋军意识。

　　所有政策的红利必定都会落实在人才身上。我们相信，在一系列政策创新和体制创新支撑下，余杭区必将巩固人才工作的首位战略，坚定不移走人才引领、创新驱动之路，进一步释放人才第一资源的巨大潜力，激发广大人才干事创业的活力，开创“人才特区”建设新局面，余杭以“全球”高标定位打造“三高地一基地”的蓝图必将快速变为现实。