“之前办理择优资助发放事项需要提交大量纸质材料，有的甚至长达几百页，申报之前还要花至少一个星期来准备……”近日，湖州师范学院人事处工作人员到市人力社保大厅办理《浙江省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助发放》事项申报，短短15分钟就完成了整个申报流程。该工作人员告诉记者，所有材料事先通过网上录入，只花了半天时间，大大节约了申报时间。审批环节也从原来的10个工作日缩短到3个工作日。

　　自被确定为市级机关部门间“最多跑一次”试点单位以来，市人力社保局按照工作总体部署，制定方案、组建专班、倒排时间，已提前完成试点工作任务。据统计，该局共梳理确定部门间办事人力社保领域“最多跑一次”事项19个主项、68个子项，涵盖工资审核、事业单位录用审批、专业技术人员、人才开发等。其中，实现“跑零次”事项7项，共减少申报材料92份（次），压缩审批时限551个工作日，精简率分别为32%和52.2%。

　　记者从市人力社保局获悉，推进部门间“最多跑一次”，旨在推进“最多跑一次”向人事管理体制改革延伸，通过“互联网+人社”服务，打通部门间办事“多次跑、多头跑、环节多、时间长”等堵点，规范办事事项，减少办事环节，提升办事效能，为全市部门间“最多跑一次”改革积累经验。

　　据介绍，部门间办理人社领域事项目前已取消了组织机构代码证、学历学位证明、社保证明、纳税证明等36件次的材料，占总缩减件次的39.1%，并进一步加强与市编办、市大数据发展管理局等部门间的沟通对接，初步建立部门间办事材料一次提交、多次复用机制。与此同时，人员入编、入岗、工资核定等整合为“一件事”，解决了人才人事业务多头提交申请、跑多个机关处室的现状。

　　与此同时，人事工资业务系统进一步改造提升，整合招聘、入岗、工资核定等事业单位人事管理以及人才项目申报办事项目54个，大部分人事工资类办事事项实现在线办事、“跑零次”。此外，在原有7项直接即办的事项基础上，市人力社保局还进一步梳理提炼，确定新增即办事项24项，即办率提高至45.59%。

来源/湖州日报