浙江在线·住在杭州网6月13日消息(通讯员 阮骏)6月21日，我爱我家举行大型专场招聘会，集中招纳区经理、店经理和经纪人。这也是自5月31日我爱我家成功举办招聘会后，又一次储备人才的行动。
招聘背后是对未来的扩张
“这几年我爱我家发展很快，每年都有很大的变化，今年公司预计门店数量还要扩大，业务模式要不断的精细化，都需要不断引进优秀的人才，来壮大我们的团队。”杭州我爱我家执行副总陈毅刚意气风发中我们明显可以感觉到他对业务队伍的重视。
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| 【资料图片】我爱我家召开主题活动：飞得更高 激励员工奋发向上 |
从杭州透明售房网上的成交数据证实了陈总的说法，五月我爱我家以月成交量270套多高踞第一，豪无疑问，我爱我家正处于它的黄金年代。
据悉，今年公司估计门店数量要增加到50家，业务种类也要不断的扩大。在大踏步扩张的背后对于一线人才的需求也是水涨船高。然而一个合格的店长培养起来并不容易，据一些中介同行介绍，一个经纪人成长为一个店长起码要两年时间，而要成为一个优秀的店长需要的时间更长，我爱我家这几年发展这么好，内部培养出来的人才显然已经不够用了。
一位对我爱我家发展状况颇为了解的人士私下透露，由于这几年发展顺利，整个我爱我家华东市场都在碰到类似的问题，业务一线人员的缺口已经显现。
为员工提供完善的发展平台
这几年我爱我家业绩在不断上升的同时，提供给员工的平台也在不断的完善。据了解，这次招聘的储备店长都将进行专业的培训，这个课程涉及团队管理、业务技能、企业文化等等方面，主要致力于提高店长的管理水平。
不仅如此，我爱我家给优秀的店长开除的薪资也是非常丰厚的，据我爱我家培训总监赵卓亮介绍，“去年一年我爱我家80%的店经理收入在10万以上。”这也说明公司充分尊重店长的价值，实现公司和个人的同步发展一直是我爱我家的企业理念。
与此同时，我爱我家畅通的人力晋升流程也深受业内的赞扬。据了解我爱我家现在不少业务管理层都是从普通的经纪人或者店长中优秀员工晋升上来的。“不断挖掘员工的能力，把表现优秀的员工是我工作的重点之一。”我爱我家人事部一位员工介绍。
人才再次大批量引进更是公司蓄势待发的表现。
