浙江在线·住在杭州网3月30日消息（实习记者 陈伟伟）进入三月，各大房产公司为了给今年的工作做准备，纷纷拉开了人才招聘的大幕。今天，杭州朗诗置业有限公司也在浙江饭店办起了招聘会，推出近20个岗位，约200人前来应聘。 招聘岗位一览>>>
9点不到，就有应聘者陆陆续续地赶到现场
努力铸就品牌 品牌吸纳人才
早上九点不到，就有应聘者陆陆续续地来到应聘现场，工作人员忙碌地让他们填简历、报名，然后带到各个岗位面试官前，现场呈现一片紧张却有续的景象。
在杭州，朗诗还仅仅是刚刚起步，位于下沙的朗诗·国际街区[楼盘专页]是他们在杭州的第一个项目。今天能得到众多应聘者的青睐，杭州朗诗置业有限公司行政总监王建国给了记者两字——品牌。
“刚从南京总部来到杭州时，我们只有4、5个人，拿地、策划、推广，人手根本不够。那时候招人，跟对方说是朗诗，都说没听过，还要费半天劲跟对方介绍清楚。现在不同，只要提起‘恒温、恒湿、恒氧’，就会想到我们朗诗的科技住宅。通过国际街区，我们成功地树立了朗诗的品牌形象，让杭州人认识了我们。”王建国颇为感慨地告诉记者。
而这一次招人，也正是朗诗为了在杭州继续发展，做大做强朗诗的品牌。
招聘，更是一个交流的过程
应聘者在现场面试
对于今天前来参加应聘的人员，朗诗为他们提供了午餐，王建国告诉记者，这也是朗诗对人才重视的一种做法。
他坦言：“我们今天只招近二十个人，却来了这么多人报名，有很多是不能成为同事的。但还是可以做个朋友，我更愿意把今天的这次招聘会当作是一个交流的过程，大家相互探讨，相互学习。大家互相交换个名片，以后还可以交流交流。”
而对于近段时间频现的房产公司招人现象，王建国也表示并不担心会导致无人可招的局面。他认为，房产公司人员所需不多，一个项目公司也就20来个人，只要公司提供好的待遇，进行人性化管理，自然会有应聘者上门。
