此次招聘会现场共有近1200人递上了简历，是原先预计的一倍多。
浙江在线·住在杭州网3月15日消息(记者李永生) 这个季节，杭州地产界人才大战正如火如荼进行中。今天，绿城集团包下了杭州雷迪森酒店整层3楼作为招聘面试场地，将这轮人才大战推向了一个高潮。【专题：绿城集团“3·15”举行专场招聘】
1200人现场应聘
由于绿城强大的品牌效果，今天到现场应聘的人非常多。九点半不到，雷迪森3楼四季厅内就坐满了填简历和等候面试的人。穿着职业装的绿城工作人员忙碌着为求职者作咨询引导服务。
记者在现场逮住了为了此次招聘会最忙碌的人之一，绿城集团人力资源部副总监李小乐。
“绿城为此次招聘花了多少钱？”没聊几句，记者就开始“套话”。
“包括广告，加上今天的场地费用，大概30来万吧。”
“那也算是花了较大的成本了。”
“我觉得一点都不多。这次我们要招150到200人，花这么点钱，非常值得。我认为在人才寻找方面花费成本是非常合算的，哪怕只招到一个优秀的高级项目管理人才，我就觉得这30万花的值了！”
一位做人力资源的朋友接受记者采访时表示，花30万元开一次招聘会，在大公司中仍然可以称得上是大手笔。
李小乐告诉记者，此次招聘会现场共有近1200人递上了简历，是原先预计的一倍多。而在经过筛选后，这1200人之中有400—500人得到了面试机会。由于效果很好，绿城已经有了在4月份和6月份举办类似规模招聘会的打算。
而据记者了解，除了今天在酒店直接投简历面试的人，还有4000多人通过网上投递了简历。“这批人今天都没有来，我们将通过电话和邮件的形式通知他们，符合面试条件的人将全部在集团总部大楼进行面试”。
大批招人 昭示绿城扩张战略
据记者了解，绿城此次招聘涉及20类岗位，最终录取人数将在150至200人之间——这在整个浙江地产业历史上称的上是规模最大的招聘。但这仅仅是一个开始——本次招聘的200人，仅仅是面向绿城杭州集团总部和浙江区域。接下来，绿城还将于3月22日和4月19日分别在广州、深圳举办大规模的专场招聘会。
绿城连续举办大规模招聘活动的背后，正是绿城正大规模扩张战略的启动。据住在杭州网记者了解，绿城07年销售额达154亿元，历史性地跨入“地产百亿俱乐部”【相关报道】。跨过百亿门槛之后，绿城的扩张将加速，未来两年的目标是400—500亿，跻身中国地产开发业3—5强。
“目前，绿城储备用地达1700万平方米，这么多地要开发，目前的人手根本不够。”李小乐告诉记者，战略扩张需要先行储备人才。绿城将通过不断的招聘，甄选磨合，在流动中形成足够的人才沉淀。
现场面试：一直以产品见长的绿城对优秀人才的渴求和“网罗”之心。
绿城最缺什么样的人才？
绿城最缺什么样的人才？从今天的招聘会现场来看，工程类和营销策划类应聘者众，精装修、成本管理类人才相对缺乏，符合条件的项目高管则更少。
绿城集团副总经理裘剑平告诉记者，现在开发商做精装修产品的越来越多，所以这方面的人才现在比较缺，而好的设计人才、成本管理人才也是比较缺的。
而李小乐则坦言，对于紧缺的人才和高级人才，绿城还将通过猎头、同行吸纳等各种形式来寻找。李小乐表示，绿城此次招聘的人才涵盖执行总经理助理、人力资源总监、营销策划人员、置业顾问等高中基层，量大面广，通过短期的公开人才招聘找到全部合适的人才是难以做到的。
对于最近地产大鳄纷纷通过招聘“圈人”，李小乐认为，地产行业目前已经进入了人才竞争时代，“在地产行业，人才已经成为继土地、资金之后，开发企业新的激烈竞争领域。”
宋卫平则有两句名言，“产品源于人品”，“中国应该有一批优秀的人才做城市建设，来改善人们的生活内容、生活空间。”由此就不难理解，作为以“真诚、善意、精致、完美”为追求，一直以产品见长的绿城对优秀人才的渴求和“网罗”之心。
绿城通过不断的招聘，甄选磨合，在流动中形成足够的人才沉淀。
收入缩水一半，也要来绿城
在四季厅后面的休息区，记者采访了刚面试完的林女士。“请问您应聘什么职位呢？”“执行总经理助理。”开场之后，林女士告诉记者，她原来在一家房地产企业做总经理，一直都在外地做项目。
说到“敏感”的收入，林女士告诉记者，“我原来的年薪是50万，税后。如果来到绿城，税后的收入肯定比原来要低很多，可能只有原来的一半。”
那您为什么还要来应聘呢？记者问。
“绿城一直是我的梦想，我已经40多岁了，我希望自己的职业生涯能够在绿城划一个圆满的句号。我认为宋卫平是一个很有胸怀和理想的人，绿城能够通过踏踏实实地做事将理想主义和现实完美地结合，我很喜欢绿城的企业文化。”
“我的希望是在绿城做到退休，然后去周游世界”，林女士坦言她是一个有绿城情结的理想主义者。
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