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住杭多媒体报道：
▲访中海地产杭州公司总经理韩春麟 >>>招聘会现场扫描 |
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| “海纳计划”杭州站，中海包下了黄龙饭店底层数百平方米的房间和会议厅 |
浙江在线·住在杭州网3月9日消息(记者 李永生) 今天，中海地产在杭州举办专场招聘会，推出了20多个岗位，吸引大量业内人士报名。记者从现场了解到，自“海纳计划”启动以来，仅通过网络收到的简历就超过1600多份，然后经过多轮筛选，有500多人进入候选，参加今天的公开招聘日。
据了解，“海纳计划”是中海地产面向经验丰富的专业人士，指向行业中高级技术人才和相关岗位的适宜人才的专项招聘计划。［本网专题：楼市转型 人才之争加剧--春季地产招聘面面观］
公司高层悉数到场
记者在现场注意到，此次招聘涉及营销策划、设计管理、工程合约、综合管理等，明确宣示了中海地产对行业内中高级管理和技术人才的事业吸纳信号，也表明了中海地产挺进华东区、深耕杭州的信心与决心。 查看中海招聘岗位>>>
中海地产对此次招聘会非常重视，集团人力资源部高管、整个杭州公司自总经理及以下，几乎全部到场。为了此次招聘，中海还包下了黄龙饭店底层数百平方米的房间和会议厅。中海地产杭州公司人力资源部相关负责人告诉记者，本次海纳计划2月底就已经开始启动，当时在机场户外及几大网站同时发布招聘广告。随后，在3月5日，杭城几大报纸重要版面再次出现以海豚画面为主题的招聘广告，同时告知3月9日将在黄龙饭店举行公开招聘日。
1600多人角逐20余个岗位
由于中海地产强大的企业实力，以及在业内的品牌影响力，中海地产此次“海纳计划”受到业内的广泛关注，应聘者更是踊跃。据悉，截至3月8日，仅通过海纳计划专门网站收到的简历就超过1600多人，然后经过多轮筛选，有500多人成为候选人，参加今天在黄龙饭店的公开招聘日，角逐20多个岗位。
因为前来应聘的人太多、太早，公开招聘日在8点30分就开始了。虽然人员很多，却井然有序。接待台前摆放着数台笔记本电脑，每位应聘者先进行电子确认，如果没有带简历，工作人员马上凭应聘者姓名，从数据库中调出相关简历现场打印，然后由指引人员带到休息室。记者还发现一个有趣的细节，每位应聘者都会领到一瓶纯净水和海纳资料，瓶上标有应聘者的编号。在休息室，播放着海纳计划相关的视频。休息室内用投影仪显示进入面试程序者的编号，轮到面试的应聘者由指引人领到对应的面试桌。
到了中午，每位应聘者还领到了中海地产专门准备的一份快餐。整个面试过程严谨而有序，同时非常人性化。
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视频采访中海地产杭州公司总经理韩春麟
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“海纳计划”与“海之子”协同吸纳
中海地产如何能得到如此多的应聘者的青睐呢？从中海地产人力资源部相关负责人哪那里我们得到了些许答案。
在中海地产，有四个很重要的方面。一是和谐的工作氛围。在中海地产，人际关系非常简单，办事风格以务实著称，有的只是绩效说话。同时，公司注重同事之间的沟通，成立了许多兴趣小组，比如登山、羽毛球、乒乓球、桌球、足球、篮球；二是发展空间广阔。中海地产在全国22个城市有分公司，并在不断地开拓新的区域。三是通畅的职业发展渠道。在中海地产，许多大学毕业生在工作3、4年后就走上了中层管理岗位。四是良好的薪酬制度。中海地产的薪酬在行业内处于中上水平，并且有良好的激励机制。
中海地产在行业内启动大规模的“海纳计划”，明确宣示对中高级管理和技术人才的事业吸纳信号。此前，中海地产针对毕业生储备人才的“海之子”系列计划，已成为行业的标杆动作之一。而“海纳计划”的启动，协同“海之子”形成双吸纳通道，对其打造具行业“协同垄断”意义的战略性高效率人才吸纳系统，无疑意义深远。
将人才平衡调配至适宜区域
据悉，中海地产集团将在各子公司所在地疏通实时人才吸纳渠道。每年于固定时间在人才聚集地实施集中招聘。每新扩张一家地区公司，将在当地快速建立公司和人力资源品牌系统形象。集团也将发挥人力资源中心的宏观调控作用，将人才平衡地调配至适宜区域。
“中海地产”是中国海外集团房地产业务的品牌统称，该品牌诞生成长于香港，辐射到澳门，发扬光大于中国内地。
从1988年开始，“中海地产”以战略的眼光，将香港经验与内地优势有机结合，积极投资内地，先后在北京、上海、广州、杭州等22个城市进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服务，业绩卓著，声誉隆隆。目前中海地产在杭州拥有中海·钱塘山水、三墩26号地块、三墩42号地块、滨江76号地块、中海雅戈尔转塘项目等多个楼盘。 专题：中海地产在杭州>>>
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来源：
住在杭州网
作者：
李永生
编辑：
金季仁
